De nieuwe regering blijft in het regeerakkoord benadrukken dat werken aan inzetbaarheid de verantwoordelijkheid is van zowel werkgever als werknemer. Echter, een van de aangekondigde maatregelen staat daar haaks op.
Werkgever van grote invloed bij re-integratie vanuit Ziektewet
Afgelopen 3 jaar heeft er een onderzoek plaatsgevonden op het gebied van intensieve begeleiding door werkgevers van werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan. De resultaten tonen een duidelijk verschil aan in ZW-duur tussen de testgroep en de controlegroep.
In gesprek gaan over inzetbaarheid: nu mee beginnen
Uitval van werknemers ziet men vaak ruim van te voren aankomen. En toch gaat men niet tijdig met elkaar in gesprek waardoor re-integratie onnodig lastig wordt.
Het verzuimcijfer geeft meer inzicht dan we denken. Het vertelt ons veel over de organisatie. Met deze informatie moeten we aan het werk, willen we verzuim terugdringen.
Een werkgever betaalt de uitkeringskosten voor een werknemer die ziek uit dienst gaat. Om terugkeer in het arbeidsproces te bevorderen kiezen werkgevers ervoor de re-integratie in eigen hand te nemen.