|
|
|
|
Bekendheid met no-risk status beperkt financiële risico’s
|
|
|
Veel werkgevers vinden de uitvraag naar een doelgroepstatus van een medewerker een heikel onderwerp. Begrijpelijk, maar het kunnen toepassen van bijvoorbeeld de no-risk polis bespaart werkgevers erg veel geld. Dus de moeite waard om iemand zijn/haar status uit te vragen.
|
|
|
Meer informatie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Beslistermijn WGA-ERD waarschijnlijk verruimd |
|
|
Werkgevers die reeds eigenrisicodrager zijn en dit ook willen blijven krijgen mogelijk langer de tijd om de aanvraag in te dienen. Minister Asscher is voornemens om de uiterste termijn voor hen te verruimen, van 1 oktober naar 31 december.
|
|
|
Meer hierover
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Zieke werknemer kost gemiddeld
€ 230 per dag |
|
|
Volgens berekeningen van TNO kost het doorbetalen van het loon van een zieke werknemer gemiddeld € 230,- per dag. Middels goede financiering kunt u de grootste risico’s afdekken, maar het is nog beter om ziekteverzuim te voorkomen en te beperken.
|
|
|
Grip op verzuim krijgen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Aanpassing vervroegde IVA-keuring |
|
|
| De vervroegde IVA-aanvraag was tot nu toe voorbehouden aan werknemers. Minister Asscher heeft besloten dat werkgevers nu ook een vervroegde IVA-keuring kunnen aanvragen. Dit betekent voor hen een lastenverlichting op administratief en financieel terrein. |
|
|
Lees meer hierover
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Wist u dat... |
|
|
… alle werkgevers minimaal drie jaar bij UWV verzekerd moeten zijn alvorens zij (weer) WGA-eigenrisicodrager kunnen worden?
|
|
|
Lees verder
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2e spoor niet meer altijd verplicht
|
|
|
Persoonlijk casemanagement is cruciaal om de inzet van zieke werknemers te bespoedigen. Maar soms zijn er geen re-integratiemogelijkheden. In die gevallen is het 2de spoor traject niet langer verplicht.
|
|
|
Meer over deze wijziging
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Geen tijd voor de strategische thema's? |
|
|
Strategische thema’s als duurzame inzetbaarheid staan tegenwoordig bovenaan de HR-agenda. Maar tijd en capaciteit voor een goede invulling van deze thema’s ontbreken vaak. Kortom, HR komt in een spagaat.
|
|
|
Wat kunt u doen?
|
|
|
|
|
|
|
| Event |
'Kijkje in de Keuken'
|
Wat is het recept voor uitvoeren SV-regelingen?
|
Unieke rondleidingen op het SV Service Center:
16, 21 en 28 juni: 08.30 - 11.30 uur
en 21 juni van 13.30 tot 16.30 uur
|
Meer informatie
|
|
|
|
|
